Chargé de développement RH H/F

Descriptif du poste

Le Groupe Hospitalier Privé Ambroise Paré-Hartmann est un établissement tri-site situé à Neuilly-Sur-Seine. Chaque année, il accueille près de 70 000 patients en hospitalisation complète et en ambulatoire. Les trois établissements de 600 lits et places ont été certifiés A sans réserve, ni recommandation, en 2012 par la Haute Autorité de Santé (HAS).

Nous recherchons pour nos cliniques, un(e) chargé(e) de développement RH

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• Directeur des Ressources Humaines

MISSION DU POSTE

Le Chargé de développement RH exerce au sein de la direction des Ressources Humaines, dans une fonction principalement orientée recrutement, formation et conduite de projets RH.

En collaboration avec le DRH, les Responsables Opérationnels et Fonctionnels, il assure le développement de la performance des collaborateurs afin de garantir leur efficience.

Il accompagne le DRH sur le pilotage des politiques Recrutement et Formation ainsi que certains projets RH transversaux.

ACTIVITES DU POSTE

• Recrutement
• Elabore en collaboration avec le DRH une stratégie de recrutement et de fidélisation des collaborateurs
• Recueille et identifie les besoins des responsables à partir des outils dédiés
• Pilote les relations avec les cabinets de recrutement
• Rédige et diffuse les annonces sur les supports adaptés
• Est en charge du sourcing des candidatures
• Identifie et transmet une sélection de candidats
• Assure la complétude des dossiers administratifs
• Accompagne les nouveaux salariés dans la phase d’intégration
• Met à jour et suit les tableaux de bord liés à son activité
• Développe les relations écoles
• S’assure de la représentation du groupe lors de manifestations de recrutement
• Formation
• Supervise l’élaboration et la bonne mise en œuvre du plan de formation avec la prise en compte des formations groupe
• Propose des approches innovantes de formation en accompagnement des Responsables
• Assure le suivi des dates de validité des certificats et des autorisations de pratique, et en assure le renouvellement à date d’échéance
• Assure le lien et le suivi avec l’OPCO
• Optimise le budget formation –
• Supervise l’identification des talents, les postes clés et la mise en œuvre des plans de développement associés
• Suit la performance Formation et accompagne les responsables sur l’appropriation de la démarche gestion des talents et de la performance-
• Anime et encadre la campagne des entretiens professionnels et en garantie l’analyse,
• Développe une culture de l’apprentissage et du développement
• Participe à la construction et au développement d’une marque employeur cohérente
• Propose des approches innovantes de recrutement
• Optimise et suit des indicateurs
• La gestion opérationnelle du développement RH

En appui de la DRH :

• Conçoit et mène différents projets RH transverses (QVT, RSE, plans de mobilités, fiches de poste, attractivité/ marque employeur)
• Est force de proposition sur la partie développement RH
• Accueille, encadre et accompagne pédagogiquement

COMPETENCES DU POSTE (Savoir faire – Savoir être)

Connaissances

• Convention collective et accords d’entreprise
• Droit du travail
• SIRH (principes et fonctionnalités)
• Maîtrise du pack office (Excel, Word, Powerpoint, Outlook)

Savoir-faire relationnels

• Capacités réelles en matière de développement RH (recrutement, formation, gestion de carrières)
• Appétence en conduite de projets transversaux.
• Savoir conjuguer opérationnel et stratégie au quotidien et avoir une parfaite compréhension des enjeux de développement RH, ainsi que d’excellentes aptitudes pour structurer et sécuriser les process RH.
• Excellent relationnel, adaptabilité, prise de hauteur et force de propositions
• Leadership et capacité d’influence
• Curiosité et modernité passionné.e par le développement
• Rigueur organisationnelle.

QUALIFICATION REQUISE

Idéalement issu d’une formation de type Bac +4 minimum en RH avec au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

• Participation au transport

Programmation :

• Périodes de travail de 8 heures
• Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail